9/1/2006 仕事場での生き残り競争

　先週は有給休暇を取得していたため、本日が仕事始めのオラン。部署内の社員が増えていたのだが、その目的の1つが、オラン的業務の軽減だという。
　現状では、所属部署内で対応できるのはオラン1匹だけ、といった種類の業務が多く、それ故かーなり自由奔放に働く環境を与えられている。もしそのような業務の遂行方法やそれに伴ったスキルを新入社員に「安売り」した場合、オランは別に期待されている業務に集中できる一方で、社内に於ける価値を下げることになる。
　勿論、注力する業務で圧倒的な成果を見せれば問題ないのだろう。しかしその成果を得る前に、新入社員が物覚え良くアシスタント業務をこなせた場合、オラン自身の評価が下がるか、切り捨て候補になる可能性が大でなる。毎月50時間以上の残業はしたくないが、生き残って一定の収入を得る必要もある。
　オノレの性悪ぶりが恥ずかしいが、しばらくの間新入社員には、オラン的業務の内でも職場での評価が得にくい雑務を任せようと思う。